劳动争议 （2021）京02民终4172号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方存在劳动合同关系。关于2020年1月1日至6月15日工资差额，双方确认周燕提出解除劳动关系时间为2020年6月15日，盖尔玛公司表示周燕在6月1日至6月15日未提供劳动，周燕对此不认可，并提交了微信聊天记录为证，且双方确认公司同意周燕自2020年4月开始居家办公，故考虑到本案案情，盖尔玛公司应支付周燕该期间工资，至于具体金额，考虑双方提交的证据、周燕工资发放情况以及周燕未对仲裁裁决提出诉讼的情况等，法院依法认定工资差额。关于2019年1月1日至2019年12月31日未休年假工资，现无证据证明周燕已休该期间年假，而盖尔玛公司表示周燕疫情期间居家办公视为补休2019年未休年假，周燕对此不认可，根据法律相关规定，盖尔玛公司的该项主张缺乏事实及法律依据，法院对此不予支持，因此，其应支付该期间未休年假工资，至于具体金额，法院依法计算确定。关于2019年10月至2020年3月报销费，对此，周燕提交了报销单以及审核报销单的出纳王某的证人证言证明，与此同时，盖尔玛公司在仲裁阶段表示

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方存在劳动合同关系。关于2020年1月1日至6月15日工资差额，双方确认周燕提出解除劳动关系时间为2020年6月15日，盖尔玛公司表示周燕在6月1日至6月15日未提供劳动，周燕对此不认可，并提交了微信聊天记录为证，且双方确认公司同意周燕自2020年4月开始居家办公，故考虑到本案案情，盖尔玛公司应支付周燕该期间工资，至于具体金额，考虑双方提交的证据、周燕工资发放情况以及周燕未对仲裁裁决提出诉讼的情况等，法院依法认定工资差额。关于2019年1月1日至2019年12月31日未休年假

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4172号上诉人（原审原告）：盖尔玛居家用品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江平望镇中鲈经济开发区。法定代表人：王留顺，执行董事。委托诉讼代理人：国庆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：郝冀湘，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周燕，女，1973年4月22日出生，汉族，无业，住北京市东城区。上诉人盖尔玛居家用品有限公司（以下简称盖尔玛公……