劳动争议 （2015）浙杭民终字第70号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，王家栋于2014年5月至7月未正常打卡考勤，违反了《员工手册》的规定，其作为酒店前厅部领班，长期不按规定考勤的情形势必对酒店其他员工造成较大不良影响。并且，天元公司在2014年7月的例行检查中发现王家栋在处理F406100117朱某的房费押金及M405270128某会议的押金时，违反了酒店财务操作流程。综上，天元公司以王家栋严重违反规章制度为由与王家栋解除劳动合同，具有事实及法律依据，应为合法解除劳动合同。王家栋要求天元公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，不予支持。至于王家栋主张的一个月工资补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于代通知金的规定，不予支持。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，王家栋于2014年5月至7月未正常打卡考勤，违反了《员工手册》的规定，其作为酒店前厅部领班，长期不按规定考勤的情形势必对酒店其他员工造成较大不良影响。并且，天元公司在2014年7月的例行检查中发现王家栋在处理F406100117朱某的房费押金及M405270128某会议的押金时，违反了酒店财务操作流程。综上，天元公司以王家栋严重违反规章制度为由与王家
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第70号上诉人（原审原告）：王家栋。委托代理人：韩全啟，浙江泰杭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州天元大厦有限公司。法定代表人：孙军。委托代理人：程胜雄、黄健。上诉人王家栋因与被上诉人杭州天元大厦有限公司（以下简称天元公司）因劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1673号民事判决，向本院提起上诉。本院……