劳动争议 （2015）一中民终字第8606号

针对扣除11月份工资一项，陈磊于2014年11月依医嘱休假1个月，公司将绩效工资及餐补扣去400元，茂华公司辩称陈磊伤情未经工伤认定，且根据员工手册绩效工资可综合工作表现判定，法院认为茂华公司在2014年10月考勤表中批准3天工伤假，结合医嘱及《北京市停工留薪期分类目录》，陈磊11月因工伤休假应属合理，茂华公司扣除400元的做法无法律依据，对茂华公司的抗辩意见不予采纳。陈磊主张基于克扣400元产生的100元赔偿金，无相关法律依据，法院不予支持。关于双方劳动合同何时解除的认定，2014年底前后，公司与陈磊协商能否解除劳动合同并给付2800元的经济补偿金，陈磊要求公司出具书面盖章的解除劳动关系通知。2015年1月30日，公司将盖章的《解除劳动合同补偿协议》给付陈磊，当日陈磊持该协议前往区仲裁委申请仲裁，请求确定劳动关系截至2015年1月30日仲裁立案之日。对此，法院认为2015年1月30日茂华公司出具解除劳动关系通知，当日，陈磊亦以申请仲裁的方式请求确认劳动关系解除，且之后并未向茂华公司提供劳动，故法院认为双方于2015年1月30日就解除劳动关系一事达成一致，茂华公司应向陈磊支付解除劳动合

针对扣除11月份工资一项，陈磊于2014年11月依医嘱休假1个月，公司将绩效工资及餐补扣去400元，茂华公司辩称陈磊伤情未经工伤认定，且根据员工手册绩效工资可综合工作表现判定，法院认为茂华公司在2014年10月考勤表中批准3天工伤假，结合医嘱及《北京市停工留薪期分类目录》，陈磊11月因工伤休假应属合理，茂华公司扣除400元的做法无法律依据，对茂华公司的抗辩意见不予采纳。陈磊主张基于克扣400元产生的100元赔偿金，无相关法律依据，法院不予支持。关于双方劳动合同何时解除的认定，2014年底前后，公司与陈磊协商能否解除劳动合同并给付2800元的经济补偿金，陈磊要求公司出具书面盖章的解除劳动关系通知

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2015)一中民终字第8606号上诉人（原审被告）北京茂华物业服务有限公司，住所地北京市石景山区时代花园南路17号303室。法定代表人杨建峰，董事长。委托代理人倪乐，北京京翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈磊，男，1978年10月10日出生。上诉人北京茂华物业服务有限公司（以下简称茂华公司）因与被上诉人陈磊劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院(2……