劳动争议 （2019）吉06民终146号

高厚义向法院提交的证据，不能证明其住院治疗的病症是因工伤引起的，无法支持其诉讼请求。《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条规定：“劳动者患病或者非因公负伤停止工作进行治疗，在规定医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”高厚义每月领取的病假工资1400元不低于当地最低工资标准的80%，其要求的工资差额属无理要求。 综上所述，高厚义的诉讼请求与永安煤矿、通化矿业公司无关，无法支持。依照《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条规定，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院判决：驳回高厚义的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元由高厚义负担。 本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。高厚义的本次腰伤，吉林省劳动能力鉴定委员会已于2016年11月23日作出鉴定意见，认定其本次腰伤与工伤所受外伤无关联。一审庭审中

高厚义向法院提交的证据，不能证明其住院治疗的病症是因工伤引起的，无法支持其诉讼请求。《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条规定：“劳动者患病或者非因公负伤停止工作进行治疗，在规定医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”高厚义每月领取的病假工资1400元不低于当地最低工资标准的80%，其要求的工资差额属无理要求。 综上所述，高厚义的诉讼请求与永安煤矿、通化矿业公司无关，无法支持。依照《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条规定，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院判决：驳回高厚义的诉讼请求。

吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终146号 上诉人（一审原告）：高厚义，男，1965年5月21日生，汉族，通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿工人，住吉林省临江市。 被上诉人（一审被告）：通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿，住所：吉林省临江市。 负责人：王树军，矿长。 委托诉讼代理人：马静，女，该公司职员。 被上诉人（一审被告）：通化矿业（集团）有限责任公司，住……