劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1343号

关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，李永志于2014年9月15日受伤，2014年11月15日恢复上班，元太公司主张李永志剔除加班费的工资为1400元／月，但元太公司没有提供证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，元太公司应承担举证不能的不利后果，李永志主张其剔除加班费后的月平均工资为1800元，原审法院采纳李永志的主张认定李永志剔除加班费后的月平均工资为1800元／月，李永志停工留薪期的工资3600元（1800元／月×2个月），而元太公司只支付了李永志治疗期间的工资2800元（1400元／月×2个月），元太公司应补足差额800元（3600元-2800元）。关于2015年6月份的工资。双方确认李永志2

关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，李永志于2014年9月15日受伤，2014年11月15日恢复上班，元太公司主张李永志剔除加班费的工资为1400元／月，但元太公司没有提供证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1343号上诉人（原审原告）：东莞元太电业有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：林振兴，总经理。委托代理人：熊世松、李雅玲，分别系广东潇水律师事务所律师及辅助人员。上诉人（原审被告）：李永志，男，汉族，住贵州省湄潭县，公民身份号码为×××251X。委托代理人：董武发、郑维川，广东生龙律师事务所律师。上诉人东莞元太电业有限公司（以……