劳动争议 （2015）长中民四终字第06350号、06351号

该案的争议焦点是吴宏滔与正大公司是民事挂靠关系还是事实劳动关系，是否需要支付7-9月工资，是否存在违法解除劳动合同情形。根据银行转账记录，吴宏滔认为该款项为工资，而正大公司认为是工程款。据正大公司陈述，吴宏滔既要负担其所招聘人员的工资，又要出钱购买材料。然而，在2013年5月1日至2014年12月14日期间，正大公司仅向其支付104712元，明显不符合常理。因此，正大公司关于该款项系工程款的主张不能成立。没有订立书面劳动合同，双方均无异议。根据免职并解除劳动关系的通知文件，可以推定双方之间存在事实劳动关系，属于依法应当订立而未订立书面劳动合同的情形。即使从《友邦项目管理责任书》中亦可发现，吴宏滔须遵守公司的规章制度包括奖惩制度，这进一步印证了双方的事实劳动关系。吴宏滔主张其入职时间为2013年4月12日，正大公司并无相反证据反驳，结合其当月工资约为其它月份工资一半的情形，可推定该主张成立。据银行转账记录，可认定2013年4月12日至2014年6月30日期间，正大公司共向吴宏滔发放工资104712元，而2014年7-9月工资数额尚不明确。其双倍工资的诉讼请求的计算基数应为2013年5月1

该案的争议焦点是吴宏滔与正大公司是民事挂靠关系还是事实劳动关系，是否需要支付7-9月工资，是否存在违法解除劳动合同情形。根据银行转账记录，吴宏滔认为该款项为工资，而正大公司认为是工程款。据正大公司陈述，吴宏滔既要负担其所招聘人员的工资，又要出钱购买材料。然而，在2013年5月1日至2014年12月14日期间，正大公司仅向其支付104712元，明显不符合常理。因此，正大公司关于该款项系工程款的主张不能成立。没有订立书面劳动合同，双方均无异议。根据免职并解除劳动关系的通知文件，可以推定双方之间存在事实劳动关系，属于依法应当订立而未订立书面劳动合同的情形。即使从《友邦项目管理责任书》中亦可发现，吴宏

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第06350号、06351号上诉人（原审1850号案件被告、2070号案件原告）：湖南正大装饰设计工程有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区芙蓉中路388号鲇鱼套第2幢1721房。法定代表人：何小卫，该公司董事长。委托代理人：何宇灵，湖南泓锐律师事务所律师。被上诉人（原审1850号案件原告、2070号案件被告）：吴宏滔，男，1957年2……