劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第624号

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人昌生公司的上诉请求和理由、被上诉人于群书的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：昌生公司是否应向于群书支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”。本案中，昌生公司于2014年12月31日向于群书等六人发出《通知》，以其与于群书劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，通知双方劳动合同至2015年1月31日起不再履行。该情形符合上述法律规定第（三）项的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项的规定，昌生公司应向于群书支付解除劳动合同的经济补偿金。原审判决根据

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人昌生公司的上诉请求和理由、被上诉人于群书的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：昌生公司是否应向于群书支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第624号上诉人（原审原告）：中山市昌生物业管理有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：梁卓灵，该公司总经理。委托代理人：黄祺，该公司员工。被上诉人（原审被告）：于群书，男，汉族，住河南省罗山县，公民身份号码×××3037。委托代理人：江小春、周静，广东保信律师事务所律师。上诉人中山市昌生物业管理有限公司（以下……