劳动争议 （2021）京02民终1904号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。牛建新、陆机公司签订的劳动合同于2019年12月31日到期，牛建新之后继续在陆机公司工作，陆机公司于2020年1月21日发布公告，单方提出不再与牛建新续签劳动合同，牛建新认可于2020年1月23日收到该公告，该解除已经生效，双方劳动关系解除时间为2020年1月23日。鉴于双方均认可自2019年3月起，牛建新月工资标准为税前10万元，故对此予以确认；依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，陆机公司应支付牛建新20**年1月1日至2020年1月23日工资82758.62元。陆机公司表示其公司存在十三薪规定，但未对员工需为当年度在职状态作为享有条件出具充分证据予以证明，后主张其公司于2020年2月支付牛建新十三薪与其公司主张的员工享有条件具有矛盾性，且未出具证据证明其公司已支付的款项中包含十三薪的事实，牛建新对该事实亦不予认可；鉴于双方均认可十

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。牛建新、陆机公司签订的劳动合同于2019年12月31日到期，牛建新之后继续在陆机公司工作，陆机公司于2020年1月21日发布公告，单方提出不再与牛建新续签劳动合同，牛建新认可于2020年1月23日收到该公告，该解除已经生效，双方劳动关系解除时间为2020年1月23日。鉴于双方均认可自2019年3月起，牛建新月工资标准为税前10万元，故对此予以确认；依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1904号上诉人（原审原告）：北京陆机科技有限公司，住所地北京市丰台区航丰路**院**楼**301内****。法定代表人：田向阳，执行董事。委托诉讼代理人：李雁，北京铭桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛建新，男，1981年8月14日出生，汉族，住北京市石景山区。上诉人北京陆机科技有限公司（以下简称陆机公司）因与被上诉人牛建新劳动……