劳动争议 （2019）鲁06民终7000号

双方均认可于长江自2016年7月13日至2018年6月30日担任金茂石材的会计、金茂石材欠发于长江工资26116元，对该事实予以认定。本案的焦点是双方是否为非全日制劳动关系。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。金茂石材称于长江的工资按月发放，4500元月工资中包含社保费，其提供的考勤表不能显示于长江的工作时间，故其主张双方系非全日制劳动关系证据不足，不予支持。金茂石材称4500元工资中包含社保费亦无证据证实，故对此主张亦不予支持。金茂石材拖欠于长江工资、未为其缴纳社保费，于长江因此而辞职，金茂石材应向其支付经济补偿，计为4500元×2个月=9000元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、海阳市金茂石材有限公司与于长江自2016年7月13日起至2018年6月30日止存在劳动关系；二、海阳市金茂石材有限公司于本判决生效之

双方均认可于长江自2016年7月13日至2018年6月30日担任金茂石材的会计、金茂石材欠发于长江工资26116元，对该事实予以认定。本案的焦点是双方是否为非全日制劳动关系。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。金茂石材称于长江的工资按月发放，4500元月工资中包含社保费，其提供的考勤表不能显示于长江的工作时间，故其主张双方系非全日制劳动关系证据不足，不予支持。金茂石材称4500元工资中包含社保费亦无证据证实，故对此主张亦不予支持。金茂石材拖欠于长江工资、未为其缴纳社保

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终7000号上诉人（原审原告）：海阳市金茂石材有限公司，住所地海阳市留格庄镇留格庄村。法定代表人：吕晓燕，董事长。委托诉讼代理人：马翰林，海阳和顺法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：于长江，男，汉族，1969年10月3日出生，住海阳市。上诉人海阳市金茂石材有限公司（以下简称金茂石材）因与被上诉人于长江劳动争议一案，不服海阳市人民……