劳动争议 （2017）鲁11民终1562号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。孙会法与日钢公司签订的《培训协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，应为合法有效。协议约定孙会法在日钢公司的服务期限为十年，孙会法于2015年5月12日擅自离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，应向日钢公司支付违约金。孙会法虽主张离职系因日钢公司存在安排过度加班、不安排带薪年休假、工作环境存在安全隐患等情形，但其提交的证据及证人证言不足以证实其主张，日钢公司亦不予认可，其相应主张不予采纳。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。孙会法于2015年5月12日擅自离职，日钢公司随即对其停发了工资并停缴社会保险，可见日钢公司对其离职行为应系明知，日钢公司主张直至2015年10月才知权利受到侵害，明显与常理不符，且日钢公司虽主张于2016年10月10日与孙会法解除劳动关系，但未能提供证据证实，相应

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。孙会法与日钢公司签订的《培训协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，应为合法有效。协议约定孙会法在日钢公司的服务期限为十年，孙会法于2015年5月12日擅自离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，应向日钢公司支付违约金。孙会法虽主张离职系因日钢公司存在安排过度加班、不安排带薪年休假、工作环境存在安全隐患等情形，但其提交的证据及证人证言不足以证实其主张，日钢公司亦不予认可，其相应主张不予采纳。但依据《中华人民共和国劳

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁11民终1562号上诉人（一审原告，一审被告）：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路600号，组织机构代码74780980-1。法定代表人：闫秀训，总经理。委托诉讼代理人：宋宝永，男，该公司职工。被上诉人（一审被告，一审原告）：孙会法，男，1987年7月22日出生，汉族，居民，住河南省商丘市。委托诉讼代理人：许京伟，山东博特律师事……