劳动争议 （2014）深中法劳终字第3146、3147号

百威公司与刘青、李秀娟存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。本两案存在以下争议焦点：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，百威公司与刘青、李秀娟建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。百威公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘青、李秀娟订立书面劳动合同的，应当向刘青、李秀娟每月支付二倍的工资。百威公司未提交证据证明其与刘青、李秀娟订立了劳动合同，依法应支付二倍工资，其主张刘青、李秀娟系找人代签，无证据证实，本院不予采信。原审认定其应付二倍工资差额无误，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿，百威公司作为用人单位应对解除劳动关系的原因负举证责任。百威公司主张刘青、李秀娟旷工五天，但未提交相应的证据，依法应承担举证不能的法律后果；刘青、李秀娟主张被辞退，亦未提交证据证明。双方均未能提供有效证据证明各自的主张。本院认为，在劳动关系中，百威公司与刘青、李秀娟存在管理与被管理的关系。百威公司在获得证据的能力方面较刘青、李秀娟更占优势。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认

百威公司与刘青、李秀娟存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。本两案存在以下争议焦点：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，百威公司与刘青、李秀娟建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。百威公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘青、李秀娟订立书面劳动合同的，应当向刘青、李秀娟每月支付二倍的工资。百威公司未提交证据证明其与刘青、李秀娟订立了劳动合同，依法应支付二倍工资，其主张刘青、李秀娟系找人代签，无证据证实，本院不予采信。原审认定其应付二倍工资差额无误，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿，百威公司作为用人单位

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3146、3147号上诉人（原审被告）百威时装（深圳）有限公司。法定代表人张馨元，该公司总经理。委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘青。被上诉人（原审原告）李秀娟。两被上诉人共同委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。上诉人百威时装（深圳）有限公司（下称百威公司）为与被上诉人刘青、李秀娟劳动争议纠纷……