劳动争议 （2016）桂11民终56号

关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。”本案中，双方当事人订立了无固定期限的劳动合同，该劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。该劳动合同中约定：被上诉人的工作岗位为信息科技工，对岗位的调整需双方协商一致。本案并无确切证据充分证实双方当事人已对工作岗位是否属于临时调整达成了一致意见，也无确切证据充分证实被上诉人同意到洗涤组工作。首先，被上诉人对《人事工作安排会议》的证明内容与上诉人的观点是有分歧的，被上诉人认为其签字时并无下面“会议内容”所表述的内容，本院认为，被上诉人的主张是有道理的，若被上诉人在会上同意上诉人的工作调动安排，按常理其应该是在会议讨论结果下面签字确认。其次，上诉人的工作安排介绍信里并未明确表述是临时将被上诉人调到洗涤组。本院认为，即使上诉人想沿用该格式的介绍信，若确属临时调动工作岗位，也完全可以在该介绍信上加以注明。综上所述，上诉人在没有与被上诉人协商一致的情况下，擅自

关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。”本案中，双方当事人订立了无固定期限的劳动合同，该劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。该劳动合同中约定：被上诉人的工作岗位为信息科技工，对岗位的调整需双方协商一致。本案并无确切证据充分证实双方当事人已对工作岗位是否属于临时调整达成了一致意见，也无确切证据充分证实被上诉人同意到洗涤组工作。首先，被上诉人对《人事工作安排会议》的证明内容与上诉人的观点是有分歧

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终56号上诉人（一审原告）：贺州广济医院。住所地：贺州市城西路**号。法定代表人：肖雪生，该院院长。委托代理人：陈贵峰，广西众望律师事务所律师。委托代理人：高灵，广西众望律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：陈中文。委托代理人：唐小超，广西桂东律师事务所律师。委托代理人：梁博雯，广西裕华律师事务所律师。上诉人贺州广济医院因劳……