劳动争议 （2019）桂12民终99号

劳动者与用人单位是否构成劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，第三人廖彬斌、林泉远虽然以第三人双象公司的名义与被告何可芝签订《养护工劳务协议》，但该《养护工劳务协议》是第三人廖彬斌、林泉远在未得到第三人双象公司授权委托的情况下签订的，第三人双象公司事后亦未对《养护工劳务协议》内容进行追认，且被告何可芝并未受第三人双象公司劳动规章制度的管理和约束，其与第三人双象公司之间并未形成工作上的隶属关系以及工资上的支付关系，双方之间并不具备劳动关系的一般特征，故被告何可芝与第三人双象公司不存在劳动关系。被告何可芝主张其与二原告存在劳动关系，提供了《授权委托书》及工资发放明细等相关证据，同时还提供《养护工劳务协议》及《公路工程劳务合作合同》等证据予以佐证，结合当事人的陈述，可以确认二原告与被告何可芝之间具备劳动关系的一般特征。二原告主张其已经将六寨至河池高速公路维修养护工程路面路貌保洁工程以承揽的形式分别发包给第三人廖彬斌、林泉远，由第三人廖彬斌、

劳动者与用人单位是否构成劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，第三人廖彬斌、林泉远虽然以第三人双象公司的名义与被告何可芝签订《养护工劳务协议》，但该《养护工劳务协议》是第三人廖彬斌、林泉远在未得到第三人双象公司授权委托的情况下签订的，第三人双象公司事后亦未对《养护工劳务协议》内容进行追认，且被告何可芝并未受第三人双象公司劳动规章制度的管理和约束，其与第三人双象公司之间并未形成工作上的隶属关系以及工资上的支付关系，双方之间并不具备劳动关系的一般

广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂12民终99号 上诉人（原审原告）：广西松鼎建筑劳务有限公司，住所地：南宁市青秀区双拥路30号南湖名都广场B栋A单元1801号，统一社会信用代码：914501005968893565。 法定代表人：罗程，公司总经理。 委托诉讼代理人：谢日胜，广西南国雄鹰律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：广西高养建设工程有限公司，住所地：南宁市……