劳动争议 （2014）石民六终字第00090号

原、被告对双方之间存在劳动关系无异议，本院予以确认。原告诉称是被告的原因没有签订书面劳动合同，被告予以否认，原告所诉不能免除签订劳动合同的义务，故对原告不支付双倍工资的请求，本院不予支持，原告应当向被告支付八个月的双倍工资。双方不再要求履行彼此之间的劳动合同，本院予以支持。被告提交的证据不能证明双方终止劳动关系的责任在原告，故对于被告要求原告支付生活费和经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。被告主张的社会保险费不属于人民法院受案范围，本院不予处理。原审法院判决：一、原告河北新兴科誉贸有限公司于本判决生效后十日内向被告王旭支付双倍工资差额20000元。一审法院判决后，河北新兴科誉科贸有限公司不服，向本院提起上诉。上诉人认为一审判决认定事实不清。2012年8月21日，被上诉人通过面试到上诉人公司办公室上班，从事行政工作。上诉人为其准备好了《劳动合同》，但是被上诉人推脱至今没有与上诉人签订。没有签订《劳动合同》是由于被上诉人的原因所致，因此上诉人不应支付双倍工资。被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。经审理，本院认定的事实与一审判决相同。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系

原、被告对双方之间存在劳动关系无异议，本院予以确认。原告诉称是被告的原因没有签订书面劳动合同，被告予以否认，原告所诉不能免除签订劳动合同的义务，故对原告不支付双倍工资的请求，本院不予支持，原告应当向被告支付八个月的双倍工资。双方不再要求履行彼此之间的劳动合同，本院予以支持。被告提交的证据不能证明双方终止劳动关系的责任在原告，故对于被告要求原告支付生活费和经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。被告主张的社会保险费不属于人民法院受案范围，本院不予处理。原审法院判决：一、原告河北新兴科誉贸有限公司于本判决生效后十日内向被告王旭支付双倍工资差额20000元。一审法院判决后，河北新兴科誉科贸有限公司

河北省石家庄中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00090号上诉人（原审原告）河北新兴科誉科贸有限公司，住所地石家庄市长安区广安大街24号财富大厦A座2005室。法定代表人陈坚，公司总经理。委托代理人徐立永。被上诉人（原审被告）王旭。上诉人因劳动争议，不服长安区人民法院做出的（2013）长民初字第1076号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。……