劳动争议 （2017）京01民终9096号

双方对于仲裁裁决中确认2014年11月19日至2016年7月19日期间双方存在劳动关系、万方兴业公司支付杨菲菲产前检查费1400元及产期医疗费13130.1元、万方兴业公司支付杨菲菲2016年5月工资差额218元均无异议，法院予以确认。关于万方兴业公司要求不予支付杨菲菲2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费一节，双方签订的劳动合同明确约定工资支付标准为2000元，《员工手册》中对员工工资结构明确为“员工工资=基本工资+加班工资+保险及其他补助组成”，杨菲菲虽主张月工资为3000元，但其确认劳动合同系本人签字，《试用期员工上岗（转正）培训记录表》中亦由其本人签字确认对《员工手册》进行培训，故法院对杨菲菲月工资3000元的主张不予采信。双方均认可杨菲菲每周工作六天，根据万方兴业公司提交的工资统计表，杨菲菲每月发放工资为“基本工资2000元、加班费736元、交通补贴104元、通讯补贴60元、绩效100元，实发工资3000元，2015年11月起增加企龄工资20元”，该发放数额和杨菲菲工资卡每月工资收入一致，因实际发放的工资中已包括休息日的加班费，故万方兴业公司要求不予支付

双方对于仲裁裁决中确认2014年11月19日至2016年7月19日期间双方存在劳动关系、万方兴业公司支付杨菲菲产前检查费1400元及产期医疗费13130.1元、万方兴业公司支付杨菲菲2016年5月工资差额218元均无异议，法院予以确认。关于万方兴业公司要求不予支付杨菲菲2014年11月19日至2016年5月12日期间休息日加班费一节，双方签订的劳动合同明确约定工资支付标准为2000元，《员工手册》中对员工工资结构明确为“员工工资=基本工资+加班工资+保险及其他补助组成”，杨菲菲虽主张月工资为3000元，但其确认劳动合同系本人签字，《试用期员工上岗（转正）培训记录表》中亦由其本人签字确认对《员工

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终9096号上诉人（原审被告）：杨菲菲，女，1987年8月8日出生，住山东省汶上县。委托诉讼代理人：李艳东（杨菲菲之夫），住北京市大兴区。委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市万方兴业物业管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区南湖街道春风路佳宁娜友谊广场A座A-704。法定代表人：赵永琼，总经理。委……