劳动争议 （2019）豫96民终1538号

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，取消刘朝阳的各种福利补贴，适用法律错误。原审法院认定事实的依据是交大公司提供的《会议纪要》、《调整工资决定》，但没有对该两份文件的真实性进行确认，交大公司提供的2017年10月31日的会议纪要及调整工资决定，与李桐的人事任命文件公章尾号不一致，会议纪要未加盖公司公章，2017年11月交大公司人员名单中根本没有李桐此人，2017年交大公司会议纪要发文登记簿中并没有全体员工大会及工资调整的文件，刘朝阳提供的2018年前加盖有公司公章的材料、李桐的人事任命书、2017年交大公司会议纪要发文登记簿、公司员工的证言等证据可以证明2017年10月31日《会议纪要》及《调整工资决定》系伪造的证据，交大公司的不诚信行为严重损害劳动者利益，应承担提供虚假证据的不利后果。交大公司应按照合同约定和公司相关规章制度支付克扣刘朝阳的绩效、生活补贴、工地补贴、全勤奖、通讯费、降温费、采暖费等工资。交大公司提交的《考勤管理办法》与刘朝阳提供的《西安开元集团文件汇编》之《考勤管理办法》内容一致，应对《西安开元集团文件汇编》的真实性

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，取消刘朝阳的各种福利补贴，适用法律错误。原审法院认定事实的依据是交大公司提供的《会议纪要》、《调整工资决定》，但没有对该两份文件的真实性进行确认，交大公司提供的2017年10月31日的会议纪要及调整工资决定，与李桐的人事任命文件公章尾号不一致，会议纪要未加盖公司公章，2017年11月交大公司人员名单中根本没有李桐此人，2017年交大公司会议纪要发文登记簿中并没有全体员工大会及工资调整的文件，刘朝阳提供的2018年前加盖有公司公章的材料、李桐的人事任命书、2017年交大公司会议纪要发文登记簿、公司员工的证言等

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫96民终1538号上诉人（原审原告、原审被告）：刘朝阳，男，1972年3月25日出生，汉族，住济源市。上诉人（原审被告、原审原告）：济源交大科技园实业有限公司，住所地：济源市高新技术产业开发区商务楼**。法定代表人：武沁安，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶传霞，河南凌峰律师事务所律师。上诉人刘朝阳、上诉人济源交大科技园实业有限公司（以下简称交大……