劳动争议 （2015）郑民三终字第1955号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2012年11月、12月、2013年1月，高伟作为劳动者按照豫棉公司管理规定向豫棉公司提供了劳动，豫棉公司应依法足额向高伟支付劳动报酬，豫棉公司根据《关于对高伟同志的处理决定》的内容，安排高伟待岗并按照郑州市最低工资标准向高伟发放工资，但未提供安排高伟待岗及按郑州市最低工资标准发放工资的法律依据或者公司规章制度规定，其应足额补发高伟该四个月扣发的工资。由于高伟、豫棉公司均认可高伟月工资为1744元，经计算，豫棉公司应补发高伟2012年11月、12月、2013年1月未足额发放的工资4273.90元（1744元×3个月-74.70元-361.70元-521.70元）。关于高伟要求豫棉公司补发2013年4月未足额发放工资的诉讼请求，根据豫棉公司公司制定的《关于2013年优化组织结构实行竞聘上岗实施方案》，豫棉公司按照公司规章制度的规定对员工进行管理，并具体规定待岗的依据和待岗待遇，从而发布《公告》安排2013年4月高伟待岗并按郑州市最低工资标准发放工资，是用人单位对劳动者进行的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2012年11月、12月、2013年1月，高伟作为劳动者按照豫棉公司管理规定向豫棉公司提供了劳动，豫棉公司应依法足额向高伟支付劳动报酬，豫棉公司根据《关于对高伟同志的处理决定》的内容，安排高伟待岗并按照郑州市最低工资标准向高伟发放工资，但未提供安排高伟待岗及按郑州市最低工资标准发放工资的法律依据或者公司规章制度规定，其应足额补发高伟该四个月扣发的工资。由于高伟、豫棉公司均认可高伟月工资为1744元，经计算，豫棉公司应补发高伟2012年11月、12月、2013年1月未足额发放的工资

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1955号上诉人（原审原告）高伟，男，汉族，1958年9月12日出生。被上诉人（原审被告）河南豫棉物流有限公司。法定代表人孙连君，该公司总经理。委托代理人李衡，河南嘉泰律师事务所律师。委托代理人徐雅丽，河南嘉泰律师事务所实习律师。上诉人高伟因与被上诉人河南豫棉物流有限公司（以下简称豫棉公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族……