劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4484号

肖昕要求广某公司补发2013年4月至11月少发的工资5600元及2013年10月多扣的工资1326.32元，虽未经仲裁前置程序，但与本案纠纷有不可分性，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，肖昕的该请求本案予以一并处理。肖昕工作岗位变更后，工作内容有所变化，工资相应调整为2100元／月，肖昕并未以工作岗位变更、工资降低为由要求解除劳动关系，亦未就此向相关部门主张权利，视为肖昕同意工作岗位及薪酬的变化，肖昕要求广某公司补发2013年4月至11月少发工资的诉讼请求该院不予支持。肖昕2013年10月的工资被扣1160.53元，肖昕认可旷工1.5天，广某公司扣发停职9天的工资没有证据，广某公司应退多扣9天的工资868.97元（2100元／月÷21.75天／月×9天＝868.97元］。肖昕要求广某公司支付2013年10月多扣的工资1326.32元，其请求的数额高于该月被扣的数额，该院不予支持

肖昕要求广某公司补发2013年4月至11月少发的工资5600元及2013年10月多扣的工资1326.32元，虽未经仲裁前置程序，但与本案纠纷有不可分性，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，肖昕的该请求本案予以一并处理。肖昕工作岗位变更后，工作内容有所变化，工资相应调整为2100元／月，肖昕并未以工作岗位变更、工资降低为由要求解除劳动关系，亦未就此向相关部门主张权利，视为肖昕同意工作岗位及

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4484号上诉人（原审被告）：广州广新驾驶员培训有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：陈红军，职务：总经理。委托代理人：王博，广东慕诚律师事务所律师。委托代理人：卢毅亮，该公司职员。被上诉人（原审原告）：肖昕，女，。上诉人广州广新驾驶员培训有限公司（下称广新公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法……