劳动争议 （2019）粤19民终3304号

本案系劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人兴鹏鞋厂、兴昂公司、柯梅上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:兴鹏鞋厂、兴昂公司应否向柯梅支付停工留薪期工资、住院期间护理费及一次性伤残就业补助金。兴鹏鞋厂、兴昂公司主张柯梅已经从交通事故中获得了误工费和护理费的赔偿，应该在工伤保险待遇中予以抵扣，其主张缺乏法律依据，本院不予采纳。柯梅主张兴鹏鞋厂、兴昂公司应向其支付一次性伤残就业补助金，本院认为，柯梅在受伤及被认定为工伤前，已经达到法定退休年龄，其与兴鹏鞋厂、兴昂公司之间的劳动关系在达到法定退休年龄之日起终止，故柯梅诉请的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。综上，上诉人兴鹏鞋厂、兴昂公司、柯梅的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由柯梅负担10元（已预交），东莞长安霄边兴鹏鞋厂和兴昂国际有限公司负担10元（已预交）。本判决为终审

本案系劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人兴鹏鞋厂、兴昂公司、柯梅上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:兴鹏鞋厂、兴昂公司应否向柯梅支付停工留薪期工资、住院期间护理费及一次性伤残就业补助金。兴鹏鞋厂、兴昂公司主张柯梅已经从交通事故中获得了误工费和护理费的赔偿，应该在工伤保险待遇中予以抵扣，其主张缺乏法律依据，本院不予采纳。柯梅主张兴鹏鞋厂、兴昂公司应向其支付一次性伤残就业补助金，本院认为，柯梅在受伤及被认定为工伤前，已经达到法定退休年龄，其与兴鹏鞋厂、兴昂公司之间的劳动关系在达到法定退休年龄之日起终止，故柯梅

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3304号上诉人（原审被告）：东莞长安霄边兴鹏鞋厂。住所地：广东省东莞市长安镇莞长路**。统一社会信用代码为91441900707843167F。负责人：蔡文斌，该厂厂长。上诉人（原审被告）：兴昂国际有限公司。住。住所地：瓦努阿图共和国/div>主要负责人：陈立民，该公司执行总裁。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：张清海，东莞长安霄边兴……