劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1418号

根据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，范伟林原用人单位佳宇运输公司于2013年3月29日注销，双方劳动合同终止，原用人单位佳宇运输公司应当向范伟林支付经济补偿金，鉴于该公司之前并未支付范伟林相应的经济补偿金，现该公司已注销，且该公司股东即佳宇物流公司、田敏承诺对该公司未了债务承担责任，故应由佳宇物流公司、田敏支付范伟林相应的经济补偿金。因佳宇运输公司之前并未明确告知范伟林解除双方劳动合同，佳宇物流公司、田敏关于因范伟林长期旷工经催促未到岗，应视为双方劳动合同已于佳宇运输公司注销前解除的主张，原审法院不予采纳，并确认范伟林与佳宇运输公司劳动合同因该公司注销而终止。关于范伟林的工作年限，范伟林虽主张其系于1998年5月27日入职，然其对此并未提供充分的证据予以证明，结合佳宇运输公司为范伟林缴纳综合保险的记录，原审法院确认范伟林入职时间为2007年12月。根据双方确认的经济补偿金计算基数，经核算，佳宇物流公司、田敏应支付范伟林终止劳动合同经济补偿金7，975元。范伟林作为劳动者，应当按时出勤履行劳动义务。其自2012年12月1日至20

根据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，范伟林原用人单位佳宇运输公司于2013年3月29日注销，双方劳动合同终止，原用人单位佳宇运输公司应当向范伟林支付经济补偿金，鉴于该公司之前并未支付范伟林相应的经济补偿金，现该公司已注销，且该公司股东即佳宇物流公司、田敏承诺对该公司未了债务承担责任，故应由佳宇物流公司、田敏支付范伟林相应的经济补偿金。因佳宇运输公司之前并未明确告知范伟林解除双方劳动合同，佳宇物流公司、田敏关于因范伟林长期旷工经催促未到岗，应视为双方劳动合同已于佳宇运输公司注销前解除的主张，原审法院不予采纳，并确认范伟林与佳宇运输公司劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1418号上诉人（原审被告）上海佳宇物流有限公司。被上诉人（原审原告）范伟林，＊生，汉族，住＊＊＊。原审被告田敏，＊生，汉族，住。上诉人上海佳宇物流有限公司（以下简称佳宇物流公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第9603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月26日立案受理……