劳动争议 （2017）浙04民终907号

林启养、再创公司之间的劳动合同合法有效，针对本案的争议焦点，评析如下：一、拉访奖、销售提成、认筹奖林启养认为再创公司尚欠部分拉访奖、销售提成未发放，但未提供有效证据予以证明，反观再创公司，提供了内部工作联系单、个人明细佣金表、工资表组成明细等，证据之间能够互相印证，且再创公司对林启养每月工资的组成方式——尤其是绩效工资的组成方式作出了合理解释，故本院对再创公司关于林启养拉访奖、销售提成的说法予以采信。再创公司确认尚欠林启养9月份拉访奖150元、销售提成5563元，合计5713元尚未发放。再创公司已向林启养发放了认筹奖800元，现林启养重复主张认筹奖800元，不予支持。二、加班工资、餐补房产销售的工作时间弹性较大，作为房产公司，看中的是销售人员的实际业绩而非机械的工作时间。无论是从销售岗位的性质来看，还是林启养入职时双方对于薪酬制度的约定来看，均未涉及需按林启养的工作时间来计算工资或者加班工资。林启养与再创公司约定计薪方式为底薪＋销售提成等，符合行业惯例，再创公司也按照双方的约定按月支付林启养的工资，林启养在工作期间一直未提出异议，而在解除劳动关系后，转而向再创公司主张按出勤天数计算的加

林启养、再创公司之间的劳动合同合法有效，针对本案的争议焦点，评析如下：一、拉访奖、销售提成、认筹奖林启养认为再创公司尚欠部分拉访奖、销售提成未发放，但未提供有效证据予以证明，反观再创公司，提供了内部工作联系单、个人明细佣金表、工资表组成明细等，证据之间能够互相印证，且再创公司对林启养每月工资的组成方式——尤其是绩效工资的组成方式作出了合理解释，故本院对再创公司关于林启养拉访奖、销售提成的说法予以采信。再创公司确认尚欠林启养9月份拉访奖150元、销售提成5563元，合计5713元尚未发放。再创公司已向林启养发放了认筹奖800元，现林启养重复主张认筹奖800元，不予支持。二、加班工资、餐补房产销售

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终907号上诉人（原审原告）：林启养，男，1974年10月10日出生，汉族，住浙江省泰顺县。被上诉人（原审被告）：海宁再创实业有限公司，住所地浙江省海宁市长安镇（农发区）启潮路48号，统一社会信用代码913304810842810724。法定代表人：陈剑红，董事长。委托诉讼代理人：苏斌，系该公司员工。上诉人林启养因与被上诉人海宁再创实业……