劳动争议 （2017）赣11民终35号

原告神叶公司与被告黄比平、丁建勇、余建荣、刘大福、徐万金、吕水泉于2014年1月6日形成劳动关系，与被告陈维建于2015年1月6日形成劳动关系，有劳动争议裁决书、原、被告庭审陈述予以证实，予以认定。七被告在庭审中均表示要求原告按照（2016）铅劳人仲字第16号裁决书的经济补偿标准支付解除劳动合同经济补偿，原告认为铅山县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，应当适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，不予支付经济补偿。七被告庭审中同意铅山县劳动人事争议仲裁委员会裁决的解除劳动合同经济补偿款，视为同意解除与原告的劳动关系，故原告与七被告的劳动关系在2015年12月31日已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”规定，原告神叶公司应当向七被告支付解除劳动合同经济补偿金。七被告在劳动争议仲裁时各提供一份借记卡账户历史明细清单，以证明七被告在原告江西神叶实业有限公司的工资数额，原告神叶公司陈述七被告提供的工

原告神叶公司与被告黄比平、丁建勇、余建荣、刘大福、徐万金、吕水泉于2014年1月6日形成劳动关系，与被告陈维建于2015年1月6日形成劳动关系，有劳动争议裁决书、原、被告庭审陈述予以证实，予以认定。七被告在庭审中均表示要求原告按照（2016）铅劳人仲字第16号裁决书的经济补偿标准支付解除劳动合同经济补偿，原告认为铅山县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，应当适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，不予支付经济补偿。七被告庭审中同意铅山县劳动人事争议仲裁委员会裁决的解除劳动合同经济补偿款，视为同意解除与原告的劳动关系，故原告与七被告的劳动关

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣11民终35号上诉人(原审原告）：江西神叶实业有限公司，住所地江西省上饶市铅山县工业园区。法定代表人：何国坤，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴建华，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：黄比平，男，1968年2月13日出生，汉族，住江西省铅山县。被上诉人（原审被告）：丁建勇，男，1975年9月26日出生，汉族，住江西省铅山县。被上诉人（原审被……