劳动合同纠纷 （2019）粤20民终2536号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因劳动关系产生的纠纷应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。黄兆容于2015年5月退休，当月即与公司解除劳动关系，其于2018年8月15日提出劳动争议仲裁申请，已超过法律规定一年内申请劳动仲裁的时效，其诉讼请求一审法院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回黄兆容的诉讼请求。案件受理费10元，由黄兆容负担。二审中，双方当事人未提供新证据。一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资从性质上讲应认定为劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。黄兆容在2015年5月已退休。2018年8月15日，黄兆容向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决家用电器公司支付其2008年1月至2015年

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因劳动关系产生的纠纷应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。黄兆容于2015年5月退休，当月即与公司解除劳动关系，其于2018年8月15日提出劳动争议仲裁申请，已超过法律规定一年内申请劳动仲裁的时效，其诉讼请求一审法院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回黄兆容的诉讼请求。案件受理费10元，由黄兆容负担。二审中，双方当事人未提供新证据。一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终2536号上诉人（原审原告）：黄兆容，女，1965年5月13日出生，汉族，住广东省中山市**。被上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：中山市千叶电器物资有限公司，住，住所地广东省中山市**中山一路**/div>法定代表人：谭健山，该公司……