劳动争议 （2014）浙杭民终字第516号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；最高人民法院的相关司法解释亦规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于本案双方争议的加班工资问题，唐克勤提交的证据材料中虽然有“加班申请晚餐餐贴使用”、“申请事由--加班”，以及短信记录邮件等显示晚上有通知开会、考试等事项，但不足以证明系阿里巴巴公司安排唐克勤加班，以及唐克勤存在着工作日每晚加班至8点或8点半，平均每月星期六、日安排加班2个工作日等具体的加班事实。况且唐克勤系销售人员，工资组成除基本工资外，其销售业绩所获得的提成是工资的重要来源，销售的工作性质也决定其对工作时间的安排较之其他岗位的员工更具有自主能动性，故即使唐克勤晚上有在公司工作也不能必然推断出其系在标准工作时间外的加班行为。综上，该院对唐克勤主张的支付拖欠加班费259038.75元之请求，不予支持。至于唐克勤主张的2000股期权奖励，或按市价13.50元／股的价格支付现金27000元的请求，亦无事实根据及法律依据，该院不予支持。此外本案中无证据证明阿里巴巴深圳分公司为唐克勤的用人单位，唐克勤对阿

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；最高人民法院的相关司法解释亦规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于本案双方争议的加班工资问题，唐克勤提交的证据材料中虽然有“加班申请晚餐餐贴使用”、“申请事由--加班”，以及短信记录邮件等显示晚上有通知开会、考试等事项，但不足以证明系阿里巴巴公司安排唐克勤加班，以及唐克勤存在着工作日每晚加班至8点或8点半，平均每月星期六、日安排加班2个工作日等具体的加班事实。况且唐克勤系销售人员，工资组成除基本工资外，其销售业绩所获得的提成是工资的重要来源，销售的工作性质也决定其对工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第516号上诉人（原审被告）：唐克勤。被上诉人（原审原告）：阿里巴巴（中国）网络技术有限公司。法定代表人：马云。被上诉人（原审被告）：阿里巴巴（中国）网络技术有限公司深圳分公司。负责人：吴敏芝。两被上诉人委托代理人（一般授权）：胡志强。两被上诉人委托代理人（一般授权）：赵玉来。上诉人唐克勤因与被上诉人阿里巴巴（中国）网络技术有限公司（……