劳动争议 （2021）鲁06民终2365号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中,张寒轩于2019年10月22日入职思萌公司工作，2020年5月7日离职，因此，一审法院认定思萌公司、张寒轩自2019年10月22日至2020年5月7日期间存在劳动关系。本案争议的焦点有以下三个：一、关于拖欠工资数额问题：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条规定：审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案思萌公司未提交11月、12月、1月份员工工资表，对此应当承担不利的法律后果。根据思萌公司提供的10月份员工工资表、银行转账回单，结合张寒轩张寒轩提供的聊天记录等证据，一审法院认为能够认定张寒轩的工资构成是店长基本工资4000元+满勤工资+绩效提成，张寒轩10月份工资为833元、11月份工资为4000元

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中,张寒轩于2019年10月22日入职思萌公司工作，2020年5月7日离职，因此，一审法院认定思萌公司、张寒轩自2019年10月22日至2020年5月7日期间存在劳动关系。本案争议的焦点有以下三个：一、关于拖欠工资数额问题：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条规定：审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2365号上诉人（原审原告）：山东思萌企业管理咨询有限公司，住所地山东省海阳市海阳路88号。法定代表人：杨福清，经理。委托诉讼代理人：闫晓辉，山东宁欣英辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张寒轩，女，1988年11月5日出生，汉族，住山东省枣庄市山亭区。上诉人山东思萌企业管理咨询有限公司（以下简称思萌公司）因与被上诉人张寒轩劳动争……