劳动争议 （2018）渝05民终7006号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并按照其工作年限主张经济补偿。本案中，百花公司拖欠陈淑凡的工资未按时支付，陈淑凡依法要求解除劳动合同符合法律规定，故一审法院对陈淑凡的该项主张予以支持。鉴于陈淑凡在本案诉讼前没有向百花公司送达解除劳动合同通知书，一审法院就以百花公司于2017年9月15日收到起诉状副本即陈淑凡解除劳动合同的意思表示到达之日作为双方劳动合同的解除时间。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，根据百花公司出具的《工资明细表》可知，其在2015年1月至2016年10月期间拖欠陈淑凡工资424478元；对于2016年11月至2017年7月期间的应付工资，因百花公司停业的原因不在陈淑凡，一审法院参照陈淑凡之前十二个月的平均工资＝（16516.35元/月+24046.3

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并按照其工作年限主张经济补偿。本案中，百花公司拖欠陈淑凡的工资未按时支付，陈淑凡依法要求解除劳动合同符合法律规定，故一审法院对陈淑凡的该项主张予以支持。鉴于陈淑凡在本案诉讼前没有向百花公司送达解除劳动合同通知书，一审法院就以百花公司于2017年9月15日收到起诉状副本即陈淑凡解除劳动合同的意思表示到达之日作为双方劳动合同的解除时间。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终7006号上诉人（原审原告）：陈淑凡，男，1970年8月13日出生，汉族，住重庆市渝**。被上诉人（原审被告）：百花医药集团股份有限公司，住所地贵州省遵义市高新技术产业园内，统一社会信用代码91520000755390609H。管理人：贵州山一律师事务所。委托诉讼代理人：廖光仙，贵州山一（绥阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗浩，住贵……