劳动争议 （2017）辽02民终9785号

本案的争议焦点为：一、本案是否属于劳动争议案件，能否适用《劳动法》、《劳动合同法》的调整。二、原告与被告之间签订的《项目协议》是否有效。三、被告是否应当返还原告企业内训贷款本金15，800元、服务费3，330．04元，被告是否应当支付原告1，000元工资。关于第一个争议焦点，本院认为，原、被告双方因企业内训产生的纠纷属于劳动争议。原告通过被告发布的网络招聘信息，到被告处应聘，通过面试后被录用。双方在此情形下就应聘、录用达成一致意见，符合建立劳动关系的常态，原告于2016年12月14日到被告处参加培训，故双方的劳动关系自该日成立，且合法有效。2017年4月10日之后，原告未再参加培训，双方的劳动关系自该日解除。根据《项目协议》第二部分甲方（被告）权利与义务第一条的内容，”被告为原告提供企业内训，根据专业分配不同，实习周期为3-6个月（以下款日期为准），正式开始实习之日起3个月内，被告有责任按月向原告支付实习工资人民币1，000元，每月20日支付上个月工资。”该条款明确约定被告为原告发放实习工资，如果双方未建立劳动关系，被告不需为自己设定发放工资的义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

本案的争议焦点为：一、本案是否属于劳动争议案件，能否适用《劳动法》、《劳动合同法》的调整。二、原告与被告之间签订的《项目协议》是否有效。三、被告是否应当返还原告企业内训贷款本金15，800元、服务费3，330．04元，被告是否应当支付原告1，000元工资。关于第一个争议焦点，本院认为，原、被告双方因企业内训产生的纠纷属于劳动争议。原告通过被告发布的网络招聘信息，到被告处应聘，通过面试后被录用。双方在此情形下就应聘、录用达成一致意见，符合建立劳动关系的常态，原告于2016年12月14日到被告处参加培训，故双方的劳动关系自该日成立，且合法有效。2017年4月10日之后，原告未再参加培训，双方的劳动

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终9785号上诉人(原审被告)：智涵科技（大连）有限公司，住所地大连市甘井子区黄浦路439号创业大厦3层06、07、08、09。法定代表人：刘艳平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：姚合香，辽宁唐大律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗东宇，辽宁唐大律师事务所律师……