劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05644号

本案争议焦点在于能否确认田杰、嘉仕豪公司之间具有劳动关系？因在嘉仕豪公司出具的《工作证明》中已经明确载明了田杰于2013年7月10日在嘉仕豪公司处担任驾驶员一职，且《工作证明》也明确载明该证明可以用来证明在嘉仕豪公司处工作的事实，据此，一审法院确认原嘉仕豪公司之间具有劳动关系。嘉仕豪公司辩称田杰是邓清军为履行劳务合同雇佣的人员，没有充分而有效的证据予以证明，一审法院不予采信。对于田杰的工资标准问题，因在《工作证明》中载明田杰工资为4000元／月且田杰也主张其工资标准为4000元／月，故本院依据田杰的合理主张确认田杰工资标准为4000元／月。因田杰从2014年5月2日起没有再到嘉仕豪公司处上班且田杰称其劳动关系解除时间为2014年5月2日，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，嘉仕豪公司应支付田杰2013年8月10日至2014年5月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34943元（4000元／月÷21.75天／月×15天＋4000元／月×8个月＋4000元／月÷2

本案争议焦点在于能否确认田杰、嘉仕豪公司之间具有劳动关系？因在嘉仕豪公司出具的《工作证明》中已经明确载明了田杰于2013年7月10日在嘉仕豪公司处担任驾驶员一职，且《工作证明》也明确载明该证明可以用来证明在嘉仕豪公司处工作的事实，据此，一审法院确认原嘉仕豪公司之间具有劳动关系。嘉仕豪公司辩称田杰是邓清军为履行劳务合同雇佣的人员，没有充分而有效的证据予以证明，一审法院不予采信。对于田杰的工资标准问题，因在《工作证明》中载明田杰工资为4000元／月且田杰也主张其工资标准为4000元／月，故本院依据田杰的合理主张确认田杰工资标准为4000元／月。因田杰从2014年5月2日起没有再到嘉仕豪公司处上班且

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05644号上诉人（原审被告）：重庆嘉仕豪装饰设计工程有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道同盛路99号5幢1-4层。法定代表人陈碧华，副总经理。委托代理人：李娟，重庆嘉凯律师事务所律师。委托代理人：唐孝柯，重庆嘉凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田杰。委托代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。上诉人重庆嘉仕……