劳动争议 （2014）大民五终字第592号

劳动者提供劳动的情况下，有权获得劳动报酬。原告从2013年8月26日之后再未向被告提供劳动，且已经领取了8月和9月份工资，在原、被告劳动合同期限届满至2013年7月31日情况下，被告因等待原告答复是否续签劳动合同情况下缴纳的9月份社会保险，不能作为支付工资的依据。因此原告要求支付2013年9月至11月份工资于法无据，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同时间截止到2013年7月31日，恰逢被告因企业搬迁重新协商变更劳动合同时。其在劳动合同期限届满后继续在被告处上班的行为应视为双方按照原劳动合同继续履行，不能视为已经订立无固定期限劳动合同。在原告没有证据证明其提出要求与被告签订劳动合同的情况下，被告终止已经到期的劳动合同不违反法律规定。根据中华人民共和国国家职业卫生标准《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）第4.8.3“离岗时健康检查”第（2）项：如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。因此，被告在2013年6月7日组织并在2013年6月18日实施的健康检查行为，可以视为离岗前体检。原告已经参加了该次体检且检查结果未显示原告患职业病，即应当视为被告为

劳动者提供劳动的情况下，有权获得劳动报酬。原告从2013年8月26日之后再未向被告提供劳动，且已经领取了8月和9月份工资，在原、被告劳动合同期限届满至2013年7月31日情况下，被告因等待原告答复是否续签劳动合同情况下缴纳的9月份社会保险，不能作为支付工资的依据。因此原告要求支付2013年9月至11月份工资于法无据，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同时间截止到2013年7月31日，恰逢被告因企业搬迁重新协商变更劳动合同时。其在劳动合同期限届满后继续在被告处上班的行为应视为双方按照原劳动合同继续履行，不能视为已经订立无固定期限劳动合同。在原告没有证据证明其提出要求与被告签订劳动合同的情况下，被

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第592号上诉人（原审原告）：徐文涛，男，无职业。委托代理人：杨敬森，辽宁鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连瑞泽农药股份有限公司，住所地大连市金州区西南窑101号。法定代表人：王英华，该公司总经理。委托代理人：宋清宝，男，该公司职员。委托代理人：吴学红女，该公司职员。原审原告徐文涛与原审被告大连瑞泽农药股份有限公司（以下简……