劳动争议 （2016）粤03民终4724号

嘉诚物业公司和杨荣炳劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。杨荣炳向本院提交2013年5月28日至2014年12月30日的《工作日志》，个别日期嘉诚物业公司的领导抽查时的签名，嘉诚物业公司提出没有公司领导的签名和盖章，不予确认。嘉诚物业公司对《工作日志》有领导抽查的签名未提出鉴定，本院予以采信，但对未有领导的签名，也未盖嘉诚物业公司公章的《工作日志》，不予采信。嘉诚物业公司在原审庭审时提交了杨荣炳的2012年12月29日至2014年12月29日期间工资表，杨荣炳在原审庭审时表示该工资表的实发金额予以确认，工资结构确实是最低工资+加班工资，但嘉诚物业公司未足额支付加班工资，但杨荣炳又表示从来未在工资表上签名。经查，2014年1-10月期间的工资表有杨荣炳签名，杨荣炳不予认可，但未提出鉴定，也未提出相反的证据，故，本院采信嘉诚物业公司提交杨荣炳2014年1-10月期间的工资表。根据2014年1-10月期间的工资表，嘉诚物业公司已经足额支付了杨荣炳上述期间的加班工资，嘉诚物业公司无须再行支付。嘉诚物业公司作为用人单位负有保留工资

嘉诚物业公司和杨荣炳劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。杨荣炳向本院提交2013年5月28日至2014年12月30日的《工作日志》，个别日期嘉诚物业公司的领导抽查时的签名，嘉诚物业公司提出没有公司领导的签名和盖章，不予确认。嘉诚物业公司对《工作日志》有领导抽查的签名未提出鉴定，本院予以采信，但对未有领导的签名，也未盖嘉诚物业公司公章的《工作日志》，不予采信。嘉诚物业公司在原审庭审时提交了杨荣炳的2012年12月29日至2014年12月29日期间工资表，杨荣炳在原审庭审时表示该工资表的实发金额予以确认，工资结构确实是最低工资+加

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终4724号上诉人（原审被告）杨荣炳。委托代理人李渊，系广东宝城（前海）律师事务所律师，深圳市法律援助处律师。被上诉人（原审原告）深圳市嘉诚物业管理有限公司。法定代表人马哲春，总经理。委托代理人魏富礼，系该公司行政人事部专员。上诉人杨荣炳与被上诉人深圳市嘉诚物业管理有限公司（以下简称嘉诚物业公司）劳动争议一案，上诉人杨荣炳不服广东省深圳……