劳动争议 （2014）吴民终字第199号

我国《劳动法》对达到法定退休年龄从事劳动的人员并未作出禁止性规定，同时也未对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间作出不属于劳动关系的排除性规定。如果劳动者达到法定退休年龄，劳动者未依法享受基本养老保险待遇，用人单位和劳动者均未提出终止劳动合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，双方的用工关系仍为劳动关系，应属《劳动法》的调整范围。本案中，被告富康公司雇佣未达到法定退休年龄的原告王培先为其工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。在原告达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下，原、被告双方均未提出终止劳动合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，双方的用工关系应认定双方仍存在事实劳动关系。在此情形下，被告富康公司作为用工单位在与原告未达到退休年龄建立劳动关系期间，未给原告王培先缴纳社会保险存在过错，应按照法律规定履行相关法定义务。庭审中原告自认2010年至2013年间每月工资1200元，且2013年6月从社保部门领取养老社会保险金，被告对该事实未提供相关证据予以反驳。故对原告王培先要求被告支付经济补偿金9760元的诉讼请求，应支持其经济补偿金6600元（2

我国《劳动法》对达到法定退休年龄从事劳动的人员并未作出禁止性规定，同时也未对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间作出不属于劳动关系的排除性规定。如果劳动者达到法定退休年龄，劳动者未依法享受基本养老保险待遇，用人单位和劳动者均未提出终止劳动合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，双方的用工关系仍为劳动关系，应属《劳动法》的调整范围。本案中，被告富康公司雇佣未达到法定退休年龄的原告王培先为其工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。在原告达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下，原、被告双方均未提出终止劳动合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，双方的用工关系应认

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吴民终字第199号上诉人（原审原告）王培先，男，1947年2月5日出生，回族，住宁夏吴忠市利通区。委托代理人蒋春梅，吴忠市利通区法律援助中心指派宁夏昊德律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。上诉人（原审被告）吴忠市富康投资置业有限公司（原吴忠市富康汽车租赁有限公司），住所地宁夏吴忠市利通区利通北街塞上明珠北侧晟昊汽车交易中心楼。法定代……