劳动争议 （2015）洪民一终字第154号

同一时期一个人原则上只能与一个用人单位建立劳动关系，除非劳动者属于企业停薪留职人员、未达到退休年龄的内退人员、下岗待岗人员和企业经营性停产放长假人员或其它不定时工作制、非全日制用工、业余时间兼职等情况所形成的双重劳动人事关系。周国华是江西科技师范大学事业编制教职员工，双方在先形成了人事关系。在后周国华又与乔家栅公司签订劳动合同，与之形成另一劳动关系。周国华向上述两个单位提供的都是全日制劳动，劳动时间完全重合，其无法在同一时间为不同的单位提供不同的劳动。因此，当周国华履行教师职责时，就可能损害有劳动合同关系用人单位的权益，反之亦然。国家法律对单一劳动关系采取的保护措施不应适用于本案情形，周国华与乔家栅公司所形成的关系，不应适用劳动法相关法律规定。双方争议应按普通民事合同纠纷处理。因此，原审判决乔家栅公司因非法解除劳动合同而支付周国华双倍赔偿金不当；欠发周国华的工资按双方合同约定给付。双方合同没有约定绩效工资，原审判决认定双方《劳动合同书》中约定了周国华的绩效工资为“每年五万元，按月考核”系表述不当。双方合同增补约定的是年终奖5万元，按月考核。年终奖虽是报酬的一部分，但不是固定工资，它是企

同一时期一个人原则上只能与一个用人单位建立劳动关系，除非劳动者属于企业停薪留职人员、未达到退休年龄的内退人员、下岗待岗人员和企业经营性停产放长假人员或其它不定时工作制、非全日制用工、业余时间兼职等情况所形成的双重劳动人事关系。周国华是江西科技师范大学事业编制教职员工，双方在先形成了人事关系。在后周国华又与乔家栅公司签订劳动合同，与之形成另一劳动关系。周国华向上述两个单位提供的都是全日制劳动，劳动时间完全重合，其无法在同一时间为不同的单位提供不同的劳动。因此，当周国华履行教师职责时，就可能损害有劳动合同关系用人单位的权益，反之亦然。国家法律对单一劳动关系采取的保护措施不应适用于本案情形，周国华与

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第154号上诉人（原审原告）：江西乔家栅食品有限公司，住所地：南昌市高新区昌东大道8699号国防科技园6栋、8栋。法定代表人：刘建平，该公司董事长。委托代理人：潘红卫，江西一信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周国华，男，1970年7月出生，汉族，住南昌市。委托代理人：肖明，江西艾民律师事务所律师。江西乔家栅食品有限公司（以下简称……