劳动争议 （2014）三中民终字第02933号

罗锦川与新华公司于2003年7月11日签订了无固定期限劳动合同，建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，罗锦川于2013年3月1日向新华公司发出《解除劳动合同通知书》，表明其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定正式提出解除劳动关系，新华公司于2013年3月6日收到该解除劳动关系通知书，因此罗锦川与新华公司之间的劳动合同已经实际解除。新华公司为罗锦川发放工资、缴纳社会保险等行为，系新华公司的单方行为，并不能证明双方劳动关系一直存续。新华公司主张其与罗锦川之间的法律关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》，且以其继续支付工资、缴纳社会保险为由主张劳动关系并未解除，要求罗锦川继续履行劳动合同的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故罗锦川要求新华公司为其出具解除劳动关系证明，办理人事档案、社会保险关系的转移手续，到民航管理局为罗锦川办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转

罗锦川与新华公司于2003年7月11日签订了无固定期限劳动合同，建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，罗锦川于2013年3月1日向新华公司发出《解除劳动合同通知书》，表明其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定正式提出解除劳动关系，新华公司于2013年3月6日收到该解除劳动关系通知书，因此罗锦川与新华公司之间的劳动合同已经实际解除。新华公司为罗锦川发放工资、缴纳社会保险等行为，系新华公司的单方行为，并不能证明双方劳动关系一直存续。新华公司主张其与罗锦川之间的法律关系不适用《中华人民共和国劳动合同法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02933号上诉人（原审被告、原审原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号。法定代表人杨景林，董事长。委托代理人宋云鹏，男，1983年1月17日出生。委托代理人李遥坦，男，1988年10月17日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）罗锦川，男，1980年12月13日出生。委托代理人史建军，北京市蓝鹏律师事务……