劳动争议 （2017）晋02民终20号

被告北京明康安宁科贸有限公司以自己的名义与三二二医院签订协议书，约定由被告负责招聘、管理、并承担中心工作人员的工资、奖金等。廖浩浩作为该中心全权代表为原告出具确认中心合作期间欠原告奖金的欠条应为职务行为，综上可确认原告为被告提供劳务，被告欠原告奖金的事实。被告提供廖浩浩出具的承诺书中表明中心是廖浩浩借用被告的名称开办的，与被告无关。该承诺书系廖浩浩与被告签订的，不具有约束第三人的效力。因此被告所辩该院不予采信。被告辩称该案系劳动争议案件，应先经仲裁程序。该院认为，劳动争议是以劳动关系存在为前提，而劳动关系的建立是以劳动合同或其他可以认定的双方存在劳动关系的证据为依据的，现被告未提供证据证实双方存在劳动关系，故对被告所辩，该院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定，判决：被告北京明康安宁科贸有限公司在判决生效后十日内支付原告王晓兰45000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费925元，由被告北京明康安宁科

被告北京明康安宁科贸有限公司以自己的名义与三二二医院签订协议书，约定由被告负责招聘、管理、并承担中心工作人员的工资、奖金等。廖浩浩作为该中心全权代表为原告出具确认中心合作期间欠原告奖金的欠条应为职务行为，综上可确认原告为被告提供劳务，被告欠原告奖金的事实。被告提供廖浩浩出具的承诺书中表明中心是廖浩浩借用被告的名称开办的，与被告无关。该承诺书系廖浩浩与被告签订的，不具有约束第三人的效力。因此被告所辩该院不予采信。被告辩称该案系劳动争议案件，应先经仲裁程序。该院认为，劳动争议是以劳动关系存在为前提，而劳动关系的建立是以劳动合同或其他可以认定的双方存在劳动关系的证据为依据的，现被告未提供证据证实双方

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终20号上诉人（原审被告）：北京明康安宁科贸有限公司，住所地北京市西城区大安澜营胡同31号5号楼2号房间。法定代表人：刘念鸣，该公司经理。委托诉讼代理人：李建广，山西星瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王晓兰。委托诉讼代理人：王日平，山西华瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘雅俊，山西华瑞律师事务所律师。上诉人北京明康安宁科贸有限……