劳动争议 （2019）黔01民终8736号

劳动者的合法权利受法律保护。周建书自2015年2月26日即在开源宏公司从事矿山井下装载铲装作业工作，是客观存在的事实，且在双方签订的《协议书》和开源宏公司委托律师发送的律师函中均有明确记载，认可双方的劳动关系，双方自开源宏公司成立之日起即存在劳动关系，且开源宏公司自2015年9月29日成立之日起均与周建书签订劳动合同，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；开源宏公司提出的开源宏公司与周建书不存在劳动关系的诉讼主张不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同”之规定，判决：一、驳回贵州开源宏运输有限公司的诉讼请求；二、贵州开源宏运输有限公司与周建书自2015年9月29日起存在劳动关系。案件受理费10元，由贵州开源宏运输有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，开劳人仲裁字[2019]第28号仲裁裁决书裁决：周建书与开源宏公司之间自2015年9月29日至2019年5月期间劳动关系成立。此外，二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。

劳动者的合法权利受法律保护。周建书自2015年2月26日即在开源宏公司从事矿山井下装载铲装作业工作，是客观存在的事实，且在双方签订的《协议书》和开源宏公司委托律师发送的律师函中均有明确记载，认可双方的劳动关系，双方自开源宏公司成立之日起即存在劳动关系，且开源宏公司自2015年9月29日成立之日起均与周建书签订劳动合同，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；开源宏公司提出的开源宏公司与周建书不存在劳动关系的诉讼主张不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同”之规定

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终8736号上诉人（原审原告）:贵州开源宏运输有限公司，住所地贵州省开阳县城关镇启玲大道盛世新城15栋。法定代表人：李承融，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：龙宏，贵州弛宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨正平，贵州弛宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周建书，男，1969年11月17日出生，汉族，住贵州省开阳县。委托诉讼代理……