劳动争议 （2017）粤02民终161号

双方争议焦点为韶瑞公司是否违法解除劳动合同的问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。本案中，韶瑞公司与陈凤明于2013年9月27日签订的解除劳动关系协议为双方真实意思表示，属合法有效合同，对双方当事人均有法律约束力，韶瑞公司也对此予以认可。根据该协议的约定：“原劳动合同系员工与公司签订的第二份固定期限劳动合同的，新劳动合同应仍被视为员工与公司之间的第二份固定期限劳动合同”，因韶瑞公司与陈凤明在解除原劳动合同后，又于2013年9月27日签订了新的《劳动合同》且该解除劳动关系协议中也约定，新劳动合同为原劳动合同的重述和替代，故该新劳动合同仍应视为双方签订的第二份固定期限劳动合同。《劳动合同》履行期限届满，虽韶瑞公司称不再续签劳动合同，但陈凤明已通过书面方式要求韶瑞公司与其签订无固定期限劳动合同且韶瑞公司并未否认该事实，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期

双方争议焦点为韶瑞公司是否违法解除劳动合同的问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。本案中，韶瑞公司与陈凤明于2013年9月27日签订的解除劳动关系协议为双方真实意思表示，属合法有效合同，对双方当事人均有法律约束力，韶瑞公司也对此予以认可。根据该协议的约定：“原劳动合同系员工与公司签订的第二份固定期限劳动合同的，新劳动合同应仍被视为员工与公司之间的第二份固定期限劳动合同”，因韶瑞公司与陈凤明在解除原劳动合同后，又于2013年9月27日签订了新的《劳动合同》且该解除劳动关系协议中也约定，新劳动合同为原劳动合同的重述和替代，故该新劳动合同仍应视为双方签订的第二份固定期限劳动合同。《劳动合同

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤02民终161号上诉人(原审被告)：韶关市韶瑞重工有限公司。法定代表人：梁晓峰。委托诉讼代理人：胡蓉，公司职员。委托诉讼代理人：杨豪，广东众同信律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈凤明，男，汉族。委托诉讼代理人：梁思梅，广东宜方律师事务所律师。上诉人韶关市韶瑞重工有限公司（以下简称韶瑞公司）因与被上诉人陈凤明劳动争议纠纷一案，不服韶关市武……