劳动争议 （2016）鄂01民终814号

1、关于双倍工资差额。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，每周工作时间不超过24小时的用工形式。工资结算支付周期不超过十五日。本案中，张菊每日工作时间超过4小时，工资按月结算，符合全日制用工的特征。但双方已经签订了一份名称为非全日制用工的劳动合同，该合同对张菊的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护等进行了约定，所欠缺的要件为合同期限。可以说，该劳动合同已经基本具备了劳动合同的必备条款，双方已经签订了书面劳动合同。因此，克林公司无须向张菊支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于法定节假日加班工资。劳动者一方向法庭提交证人证言，证明其法定节假日未休息。而用人单位作为管理一方，应当提供员工的考勤记录进行反驳，但克林公司并未提交，足以认定张菊在劳动关系存续期间法定节假日加班，克林公司应当向张菊支付加班工资。劳动仲裁支持了20天的加班工资，因张菊未提起诉讼，故克林公司应当向张菊支付4579元。3、关于未休年休假工资。张菊提供的证人证言证明其未休年休假；同时，若员工休假，用人单位理应保有员工休假申请等证据，故一审法院认定劳动者并未休年休假。因仲裁委支持了张菊10天的未休年休假工

1、关于双倍工资差额。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，每周工作时间不超过24小时的用工形式。工资结算支付周期不超过十五日。本案中，张菊每日工作时间超过4小时，工资按月结算，符合全日制用工的特征。但双方已经签订了一份名称为非全日制用工的劳动合同，该合同对张菊的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护等进行了约定，所欠缺的要件为合同期限。可以说，该劳动合同已经基本具备了劳动合同的必备条款，双方已经签订了书面劳动合同。因此，克林公司无须向张菊支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于法定节假日加班工资。劳动者一方向法庭提交证人证言，证明其法定节假日未休息。而用人单位作为管理一方，应

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终814号上诉人（一审原告）：武汉克林物业管理顾问有限责任公司，住所地江汉区解放大道358号武汉广场写字楼10层。法定代表人：项丹，该公司总经理。委托代理人：杨彪，湖北佳元律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张菊。上诉人武汉克林物业管理顾问有限责任公司（以下简称克林公司）因与被上诉人张菊劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2……