劳动争议 （2014）玉中民二终字第61号

运美公司制定的规章制度《关于修订〈运美公司员工奖惩规定〉》经公司制定并下发到各部门，钟海波对此也阅知，钟海波作为运美公司员工，应受公司规章制度的约束。钟海波自2013年5月17日至2013年6月3日因不服运美公司对其的岗位调动未到公司人力资源部报到亦未到公司上班，其行为构成连续旷工14天，运美公司根据其旷工行为以及其2013年4月25日猥亵余某某的违法违规被公安机关行政拘留的情况，依照公司《关于修订〈运美公司员工奖惩规定〉》的规定，解除与钟海波的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，钟海波要求运美公司支付其赔偿金没有法律依据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回钟海波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由钟海波负担。上诉人钟海波不服一审判决，上诉称：1、被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定及双方之间签订的劳动合同书的约定，上诉人与被上诉

运美公司制定的规章制度《关于修订〈运美公司员工奖惩规定〉》经公司制定并下发到各部门，钟海波对此也阅知，钟海波作为运美公司员工，应受公司规章制度的约束。钟海波自2013年5月17日至2013年6月3日因不服运美公司对其的岗位调动未到公司人力资源部报到亦未到公司上班，其行为构成连续旷工14天，运美公司根据其旷工行为以及其2013年4月25日猥亵余某某的违法违规被公安机关行政拘留的情况，依照公司《关于修订〈运美公司员工奖惩规定〉》的规定，解除与钟海波的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第61号上诉人（一审原告）钟海波，男，汉族，住玉林市城西开发区。委托代理人林靖波，广西国锐律师事务所律师。委托代理人李范，玉林市玉州区。被上诉人（一审被告）广西运美运输集团有限公司，住所地玉林市。法定代表人庞中平，总经理。委托代理人余新华，广西桂南律师事务所律师。上诉人钟海波因劳动争议一案，不服玉林市玉州区人民法院（2014……