劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽08行终109号

被告依据《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定，为原告核定批准基本养老保险待遇有职权依据。被告有义务执行盖州市法院（2017）辽0881行初45号及营口市中院（2017）辽08行终382号的判决。但被告在重新核算确认原告的养老保险待遇时侵害了原告的合法权益。理由是：一、按两级法院生效判决书的要求，被告应按照辽劳社发（2008）32号文件第4条的规定，认定原告从1967年参加工作至1998年企业倒闭这32年为连续工龄并视同缴费年限。而被告却将二者割裂开来，只认定该32年为连续工龄，却没有认定为视同缴费年限，直接导致被告在2018年7月16日作出的“企业职工基本养老保险待遇核定表”行政行为时，认定原告享受养老待遇的开始年月为2014年2月，并按此年月发放原告的养老金。而事实上，在2009年原告达到法定的退休年龄60周岁时，原告的累计缴费年限既含32年视同缴费也含从1999年以来以自由人身份缴费的近10年，共累计缴费长达41年，远远超过国发（1997）26号规定及《中华人民共和国社会保险法》十六条的规定累计缴费15年的期限。那么2009年原告申请办理退休时，作为行使核定、确认职工退休管理工

被告依据《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定，为原告核定批准基本养老保险待遇有职权依据。被告有义务执行盖州市法院（2017）辽0881行初45号及营口市中院（2017）辽08行终382号的判决。但被告在重新核算确认原告的养老保险待遇时侵害了原告的合法权益。理由是：一、按两级法院生效判决书的要求，被告应按照辽劳社发（2008）32号文件第4条的规定，认定原告从1967年参加工作至1998年企业倒闭这32年为连续工龄并视同缴费年限。而被告却将二者割裂开来，只认定该32年为连续工龄，却没有认定为视同缴费年限，直接导致被告在2018年7月16日作出的“企业职工基本养老保险待遇核定表”行政行为时，认

辽宁省营口市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）辽08行终109号上诉人（原审原告）：陈耕田，男，1949年7月24日出生，汉族，辽宁省盖州市人，退休职工，住盖州市。上诉人（原审被告）：盖州市人力资源和社会保障局。法定代表人：刘显余，职务局长。出庭负责人：刘成业，职务副局长。委托诉讼代理人：王崇，辽宁辰州律师事务所律师。上诉人陈耕田与上诉人盖州市人力资源和社会保障局因要求重新确认退休年限并补……