劳动争议 （2021）京02民终8474号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然第一站公司主张计德林提供的人事辞退通知书并非其公司向计德林所发，但对于人事辞退通知书中所加盖的单位公章不持异议，计德林对于第一站公司的主张不予认可，且第一站公司提供的证据不足以证明其主张，故法院认定系第一站公司向计德林发出人事辞退通知书，双方劳动关系于2020年7月8日解除。第一站公司在本案中主张计德林自2020年7月8日后未在打卡记录中出现，严重违反单位规章制度，计德林对第一站公司的主张不予认可，且双方劳动关系已于2020年7月8日解除，人事辞退通知书中所述辞退理由亦非第一站公司在本案中所述原因，故法院对于第一站公司的主张不予采信，根据上述查明事实认定第一站公司系违法解除其与计德林之间的劳动关系，应向计德林支付违法解除劳动合同赔偿金，对于第一站公司的相应诉讼请求不予支持。鉴于计德林认可仲裁关于解除劳动合同赔偿金的裁决内容，故法院对于此项仲裁裁决予以确认。关于未签书面劳动合同二倍工资。计德林主张第一站公司未与

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然第一站公司主张计德林提供的人事辞退通知书并非其公司向计德林所发，但对于人事辞退通知书中所加盖的单位公章不持异议，计德林对于第一站公司的主张不予认可，且第一站公司提供的证据不足以证明其主张，故法院认定系第一站公司向计德林发出人事辞退通知书，双方劳动关系于2020年7月8日解除。第一站公司在本案中主张计德林自2020年7月8日后未在打卡记录中出现，严重违反单位规章制度，计德林对第一站公司的主张不予认可，且双方劳动关系已于

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8474号上诉人（原审互为原、被告）：北京第一站旧机动车经纪有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路123号北京市旧机动车交易市场东厅K20。法定代表人：齐秀玲，总经理。委托诉讼代理人：赵学志，男，该公司员工。被上诉人（原审互为原、被告）：计德林，男，1985年10月6日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：吴中，北京市一法律……