劳动争议 （2016）皖02民终742号

关于李圣贵主张的赔偿金，用人单位支付劳动者赔偿金的前提系用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同关系。而本案中，李圣贵治疗当日通过电话向领导请假三日，获领导准许，根据楚江公司的规定，李圣贵应当在返岗后及时补办请假手续，楚江公司在审核了李圣贵提供的请假材料后，认为其提供的请假材料不符合公司《考勤管理规定》的要求，向李圣贵发出《关于要求补办请假手续的通知》；楚江公司的《考勤管理规定》系楚江公司职代会讨论通过的公司内部规章制度，且根据楚江公司提交的证据可知李圣贵已知晓相关规章制度，故李圣贵应当根据《考勤管理规定》的要求，在楚江公司要求的时间内（2015年6月19日）向公司提交治疗所产生的票据等；但是，楚江公司在其要求李圣贵提交相关凭证的期限内（2015年6月19日），就已经在公司内下达了《关于对李圣贵的处理决定》并于当日向李圣贵邮寄了《合同解除通知书》，显然不符合用人单位单方面解除劳动合同关系的法定程序，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，楚江公司应当向李圣贵支付赔偿金12878.52元（3219.63元／月×2个月×2）。关于李圣贵主张的加班费用，根据李圣贵、楚江公司双方提交

关于李圣贵主张的赔偿金，用人单位支付劳动者赔偿金的前提系用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同关系。而本案中，李圣贵治疗当日通过电话向领导请假三日，获领导准许，根据楚江公司的规定，李圣贵应当在返岗后及时补办请假手续，楚江公司在审核了李圣贵提供的请假材料后，认为其提供的请假材料不符合公司《考勤管理规定》的要求，向李圣贵发出《关于要求补办请假手续的通知》；楚江公司的《考勤管理规定》系楚江公司职代会讨论通过的公司内部规章制度，且根据楚江公司提交的证据可知李圣贵已知晓相关规章制度，故李圣贵应当根据《考勤管理规定》的要求，在楚江公司要求的时间内（2015年6月19日）向公司提交治疗所产生的票据等；但是，

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终742号上诉人（原审原告）：李圣贵，男，1968年12月6日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。被上诉人（原审被告）：安徽楚江投资集团有限公司，住所地安徽省芜湖市经济技术开发区。法定代表人：姜纯，该公司总裁。委托代理人：祝魏明，安徽宇浩律师事务所律师。委托代理人：马燕波，安徽宇浩律师事务所律师。上诉人李圣贵因与被上诉人安徽楚江投资集团有……