劳动争议 （2016）渝05民终3944号

关于上诉人提出上诉人与被上诉人的劳动关系至2015年11月1日方才解除，上诉人的起诉并未超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人自2008年1月1日开始与被上诉人锦晖公司建立起劳动关系，至2013年2月19日上诉人刘蜀琼达到女职工法定退休年龄时劳动合同终止。此后上诉人刘蜀琼继续在被上诉人锦晖公司工作，双方建立的系劳务关系，而非劳动关系。上诉人刘蜀琼于2015年11月1日向被上诉人锦晖公司发出解除劳动关系通知书，以及上诉人举示的锦晖公司于2015年12月7日出具的《解除劳动合同通知书》，均不能改变达到法定退休年龄时劳动合同终止的法律规定。因解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，上诉人刘蜀琼诉求已超过时效，故上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

关于上诉人提出上诉人与被上诉人的劳动关系至2015年11月1日方才解除，上诉人的起诉并未超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人自2008年1月1日开始与被上诉人锦晖公司建立起劳动关系，至2013年2月19日上诉人刘蜀琼达到女职工法定退休年龄时劳动合同终止。此后上诉人刘蜀琼继续在被上诉人锦晖公司工作，双方建立的系劳务关系，而非劳动关系。上诉人刘蜀琼于2015年11月1日向被上诉人锦晖公司发出解除劳动关系通知书，以及上诉人举示的锦晖公司于2015年12月7日出具的《解除劳动合同通知书》，均不能改变达到法定退休年龄时劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3944号上诉人（原审原告）刘蜀琼。委托代理人陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆锦晖陶瓷有限公司。法定代表人张民，董事长。委托代理人芮雅妮，重庆智圆律师事务所律师。委托代理人陈勇，重庆锦晖陶瓷有限公司员工。上诉人刘蜀琼与被上诉人重庆锦晖陶瓷有限公司（以下简称“锦晖公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市……