劳动争议 （2017）闽01民终5261号

劳动者合法权益受法律保护。陈华龙主张其与中钢公司自1989年11月1日起至2016年10月31日（中钢公司被宣告破产之日）止存在劳动关系，中钢公司确认陈华龙在该公司的入职时间为1989年11月1日，但认为陈华龙于2012年2月到宝钢德盛不锈钢有限公司上班并将社保关系从中钢公司移走，则自2012年2月份起，中钢公司与陈华龙之间不再存在劳动关系。鉴于实践中劳动者可能因各种原因在不同单位上班，此时先建立劳动关系的用人单位可以按照法律规定的程序解除与劳动者的劳动关系，以维护自身的合法权益。在未按照法律规定解除劳动关系的情况下，不能因劳动者在后一用人单位上班即直接推定其与前一用人单位的劳动关系已解除。况且本案中陈华龙与中钢公司签订的停薪留职协议到期后，双方未再续签，陈华龙也没有实际回到中钢公司上班，但双方均未作出解除劳动关系的意思表示，故陈华龙与中钢公司之间的劳动关系应延续至中钢公司被宣告破产之日。关于陈华龙主张的经济补偿金问题。陈华龙要求中钢公司向其支付自1989年11月1日至2016年10月31日止的经济补偿金，于法有据，应予以支持。鉴于陈华龙未向一审法院提交相应证据证明其2008年1月1日

劳动者合法权益受法律保护。陈华龙主张其与中钢公司自1989年11月1日起至2016年10月31日（中钢公司被宣告破产之日）止存在劳动关系，中钢公司确认陈华龙在该公司的入职时间为1989年11月1日，但认为陈华龙于2012年2月到宝钢德盛不锈钢有限公司上班并将社保关系从中钢公司移走，则自2012年2月份起，中钢公司与陈华龙之间不再存在劳动关系。鉴于实践中劳动者可能因各种原因在不同单位上班，此时先建立劳动关系的用人单位可以按照法律规定的程序解除与劳动者的劳动关系，以维护自身的合法权益。在未按照法律规定解除劳动关系的情况下，不能因劳动者在后一用人单位上班即直接推定其与前一用人单位的劳动关系已解除。况

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终5261号上诉人（原审被告）：陈华龙，男，1971年11月21日出生，汉族，住福建省福州市马尾区。委托诉讼代理人：陈明，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽芳，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：中国国际钢铁制品有限公司，住所地福建省福州经济技术开发区建设路9号。破产管理人：福建众益律师事务所。……