劳动争议 （2019）皖06民终1221号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系成立，双方当事人则具有管理和被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的劳动规章制度，受用人单位管理和指挥，并享受工资报酬、社会保险等福利待遇。本案华鑫公司与邓弟好签订了《用工协议》，将案涉工程交给邓弟好具体施工，薛庆峰等施工人员均由邓弟好招用；施工期间薛庆峰等人由邓弟好进行管理，工资由邓弟好发放。华鑫公司不对薛庆峰进行管理，双方不存在建立劳动关系的合意。故华鑫公司与薛庆峰之间的纠纷不属于劳动争议的受案范围，依法应驳回起诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条的规定，因仲裁裁决的事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。裁定：驳回华鑫公司的起诉。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院认为，本案的争议焦点是本案是否属于人民法院受理劳动争议的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系成立，双方当事人则具有管理和被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的劳动规章制度，受用人单位管理和指挥，并享受工资报酬、社会保险等福利待遇。本案华鑫公司与邓弟好签订了《用工协议》，将案涉工程交给邓弟好具体施工，薛庆峰等施工人员均由邓弟好招用；施工期间薛庆峰等人由邓弟好进行管理，工资由邓弟好发放。华鑫公司不对薛庆峰进行管理，双方不存在建立劳动关系的合意。故华鑫公司与薛庆峰之间的纠纷不属于劳动争议的受案范围，依法应驳回起诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）皖06民终1221号 上诉人（原审被告）：薛庆峰，男，1969年8月4日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：郝朝皖，安徽亚星律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：徐州华鑫煤矿技术服务有限公司，住所地江苏省徐州市贾汪区大吴镇湖里村。 法定代表人：李道华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李敏，江苏钟鼓楼律师事务所律师。 委托诉讼……