劳动争议 （2016）辽01民终12718号

劳动者的合法权益受法律保护。沈阳唐轩新北置业有限公司、冷秀艳签订的劳动合同于2015年9月25日到期后未续签，但冷秀艳继续在沈阳唐轩新北置业有限公司处工作，应当视为新的用工开始。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。扣除一个月签订合同准备期，故沈阳唐轩新北置业有限公司需支付冷秀艳2015年11月至12月双倍工资差额4400元（2200元×2个月）。对沈阳唐轩新北置业有限公司主张按每月1300元支付未签劳动合同双倍工资差额，无事实依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，一审判决：沈阳唐轩新北置业有限公司于本判决生效后十五日内给付冷秀艳2015年11月至12月期间未签订劳动合同双倍工资差额4400元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（沈阳唐轩新北置业有限公司已交纳），由沈阳唐轩新北

劳动者的合法权益受法律保护。沈阳唐轩新北置业有限公司、冷秀艳签订的劳动合同于2015年9月25日到期后未续签，但冷秀艳继续在沈阳唐轩新北置业有限公司处工作，应当视为新的用工开始。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。扣除一个月签订合同准备期，故沈阳唐轩新北置业有限公司需支付冷秀艳2015年11月至12月双倍工资差额4400元（2200元×2个月）。对沈阳唐轩新北置业有限公司主张按每月1300元支付未签劳动合同双倍工资差额，无事实依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12718号上诉人（原审原告）：沈阳唐轩新北置业有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：克彩君，该公司董事长。委托诉讼代理人：李秋圆、王晓旭，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冷秀艳。委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所援助律师。上诉人沈阳唐轩新北置业有限公司因与被上诉人冷秀艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区……