劳动争议 （2021）辽03民终3591号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，许英琦与健屹公司虽未签订书面劳动合同，但许英琦提供的证据可以证实双方之间存在事实劳动关系，在健屹公司未依法为其缴纳社会保险费等情况下，许英琦有权解除双方之间的劳动关系，故对许英琦要求确认并解除双方之间的事实劳动关系的诉求，该院予以支持。关于许英琦要求健屹公司赔偿因自用工之日起未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，许英琦入职健屹公司工作已满4个月，许英琦要求健屹公司给付三个月工资差额合计13500元的诉求，具有相应事实和法律依据，该院予以支持。关于许英琦要求健屹公司给付社保金的诉讼请求，该院认为，社会保险的办理和相关费用的征缴属于社会保险管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的范畴。因此，许英琦的此项诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不作处理。关于许英琦要求健屹公司退还1000

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，许英琦与健屹公司虽未签订书面劳动合同，但许英琦提供的证据可以证实双方之间存在事实劳动关系，在健屹公司未依法为其缴纳社会保险费等情况下，许英琦有权解除双方之间的劳动关系，故对许英琦要求确认并解除双方之间的事实劳动关系的诉求，该院予以支持。关于许英琦要求健屹公司赔偿因自用工之日起未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终3591号上诉人（原审被告）：鞍山市健屹餐饮管理有限公司。住所地：鞍山市铁东区千山街7号。法定代表人：高健，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：许英琦，男，1984年3月3日出生，汉族，住鞍山市立山区。上诉人鞍山市健屹餐饮管理有限责任公司（以下简称健屹公司）因与被上诉人许英琦劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2021）辽0302……