劳动争议 （2016）鲁06民终3690号

王广杰于2016年3月28日始到金田公司从事驾驶员工作，金田公司支付给王广杰工资600元，双方于2016年4月5日解除了劳动合同关系。对该事实，双方均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（一）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。本案中，金田公司提交的考勤表原件，王广杰虽有异议，但该考勤表标注的王广杰工作期间与视频资料中的相一致，且王广杰在仲裁庭审已对其真实性予以认可，本院对其真实性予以确认，对本案有证明力。根据上述证据及常理分析，王广杰到金田公司上班，应按金田公司的考勤制度在考勤表上签字，王广杰自认2016年3月30日出勤半天，4月1日、2日未在考勤表中没有签字，王广杰不能提交证据证明单位安排放假或自己请过假的相关证据，本院认定王广杰在该二天半内未正常出勤的情形构成旷工。王广杰主张系自己出车没有及时签字的辩解理由，未向本院提供证据，亦与常理不符，本院不予支持。王广杰提交的视频资料显示，王广杰在金田公司工作的几天内，即与金田公司方人员产生矛盾，工作期间内出现差错，且存在旷工情形，应视为王广杰不符合金田公

王广杰于2016年3月28日始到金田公司从事驾驶员工作，金田公司支付给王广杰工资600元，双方于2016年4月5日解除了劳动合同关系。对该事实，双方均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（一）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。本案中，金田公司提交的考勤表原件，王广杰虽有异议，但该考勤表标注的王广杰工作期间与视频资料中的相一致，且王广杰在仲裁庭审已对其真实性予以认可，本院对其真实性予以确认，对本案有证明力。根据上述证据及常理分析，王广杰到金田公司上班，应按金田公司的考勤制度在考勤表上签字，王广杰自认2016年

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3690号上诉人（原审原告）：王广杰。被上诉人（原审被告）：莱州金田热处理加工有限公司。住所地：莱州市文昌办南五里工业园。法定代表人：王金令，经理。委托代理人：姜凯，山东文济律师事务所律师。委托代理人：栾京霖，山东文济律师事务所实习律师。上诉人王广杰因与被上诉人莱州金田热处理加工有限公司（以下简称金田公司）劳动争议一案，不服山东省莱州……