劳动争议 （2021）粤03民终745号

本案争议焦点有两方面：一是高特佳公司解除与吴斌之间的劳动合同的理由是否成立，包括处理依据和解除程序两方面内容；二是高特佳公司是否应向吴斌支付工资差额7471.26元。一、关于高特佳公司解除与吴斌之间的劳动合同的理由是否成立的问题。（一）关于处理依据的问题。高特佳公司考核吴斌的依据是2018年开始施行的《高特佳投资集团绩效管理办法（施行）》，该绩效管理办法涉及劳动报酬及劳动时间等问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款关于“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，高特佳公司在制定《高特佳投资集团绩效管理办法（施行）》时应依法遵循上述程序。但高特佳公司在制定《高特佳投资集团绩效管理办法（施行）》时并未遵循“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”这一法定程序，因此，高特佳公司依据该绩效管理办法认定吴斌不胜任工作岗位的考核结果，本院不予确认。（二）关于处理程序的问题

本案争议焦点有两方面：一是高特佳公司解除与吴斌之间的劳动合同的理由是否成立，包括处理依据和解除程序两方面内容；二是高特佳公司是否应向吴斌支付工资差额7471.26元。一、关于高特佳公司解除与吴斌之间的劳动合同的理由是否成立的问题。（一）关于处理依据的问题。高特佳公司考核吴斌的依据是2018年开始施行的《高特佳投资集团绩效管理办法（施行）》，该绩效管理办法涉及劳动报酬及劳动时间等问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款关于“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终745号上诉人（原审原告）：深圳市高特佳弘瑞投资有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300080105346D。法定代表人：黄青，董事长。委托诉讼代理人：谢益彬，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨毅，广东雄……