劳动争议 （2018）粤08民终380号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点主要有：一是钟其明与管理局是否存在劳动关系。首先，劳动关系就其具体意义而言是具有一定的人身依附性，即劳动者实际上将其人身在一定限度内交给了用人单位。钟其明在管理局工作期间，工作受管理局的安排、遵守管理局的工作纪律、服从管理局的管理，存在严格的隶属关系和人身依附关系。其次，在劳动关系中，钟其明的劳动报酬来源于管理局按月（或定时）支付的工资，具有相对固定性。最后，劳动关系强调的是双方在劳动过程中的权利义务关系，而劳务关系则强调双方在劳动成果方面的权利义务。钟其明的具体工作由管理局控制，钟其明从事的工作是管理局业务��组成部分，工资由管理局支付，双方权利义务明确。综上，钟其明与管理局之间的关系符合劳动关系的必备要件，双方的关系是劳动关系。二是本案钟其明的请求有无超过仲裁时效。钟其明请求确认与管理局存在劳动关系，所提起的是确认之诉，属于形成权，不适用诉讼时效的规定，同样不适用仲裁时效的规定，故管理局关于钟其明的起诉超过诉讼时效期间的主张缺乏法律依据，不予以支持。三是关于钟其明的工作年限问题。首先是钟其明在管理局开始工作的时间，钟其明主张于1974年10月开始工

钟其明、廉江市长青水库管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终380号上诉人（原审原告）：钟其明，男，汉族，1958年10月13日出生，住廉江市。委托诉讼代理人：��木，男，汉族，1951年8月27日出生，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：张广周，男，汉族，1956年2月27日出生，住广东省廉江市。被上诉人（原审被告）：廉江市长青水库管理局。法定代表人：张相朋，局长。委托诉讼代理人：郑风，男，汉族……