劳动争议 （2021）辽13民终301号

许文自2014年1月起到鑫泰物业公司从事保洁工作，在此期间接受鑫泰物业公司管理，并由其支付其相应劳动报酬。双方于2018年1月1日签订《聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，故依法有效。许文自2014年1月起至2019年6月3日与鑫泰物业公司存在劳动关系。有关鑫泰物业公司是否支付许文2018年1月1日至2019年6月1日工资差额（对比朝阳市最低工资标准，合计1700元）的问题，虽《聘用合同》中约定月工资1200元，但该约定低于2019年朝阳市最低工资标准，该约定违反法律的禁止性规定，鑫泰物业公司应向许文支付2018年1月1日至2019年6月1日工资差额1700元。有关鑫泰物业公司是否应向许文支付经济补偿金的问题，《聘用合同》中约定“乙方具有下列行为的，甲方可不经预告解除合同并不给予任何补偿和费用。连续旷工2日或一年累计旷工3日以上，一年迟到、早退并累计6次以上的；乙方在签订本合同前应确保自身的身体条件，适用甲方岗位要求，如果乙方身体原因无法胜任岗位要求时，本合同即行终止”。2019年6月1日，许文因身体不适向保洁班长李江请假2天，自2019年6月3日起离开岗位。诉讼过程

许文自2014年1月起到鑫泰物业公司从事保洁工作，在此期间接受鑫泰物业公司管理，并由其支付其相应劳动报酬。双方于2018年1月1日签订《聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，故依法有效。许文自2014年1月起至2019年6月3日与鑫泰物业公司存在劳动关系。有关鑫泰物业公司是否支付许文2018年1月1日至2019年6月1日工资差额（对比朝阳市最低工资标准，合计1700元）的问题，虽《聘用合同》中约定月工资1200元，但该约定低于2019年朝阳市最低工资标准，该约定违反法律的禁止性规定，鑫泰物业公司应向许文支付2018年1月1日至2019年6月1日工资差额1700元。有关鑫泰物业公

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终301号上诉人（原审原告）：凌源市鑫泰物业管理有限责任公司，住所地凌源市红山路东段（鑫泰小区内）。法定代表人：代文祥，总经理。委托诉讼代理人：张秀荣，该公司总经理助理。被上诉人（原审被告）：许文，男，1962年11月24日出生，汉族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：孙晓东，辽宁万盟律师事务所律师。上诉人凌源市鑫泰物业管理有限责任公司（……